چگونه استعدادهای خود را پیدا کنیم؟7 تست استعدادیابی موثر+فیلم

استعدادیابی و کشف توانمندی‌های ذاتی و اکتسابی می‌تواند مسیر زندگی را لذت‌بخش‌تر کند. استعدادیابی نوجوان و جوان می‌تواند آن‌ها را در آینده در پیشرفت شغلی و تحصیلی قرار دهد. انواع تست‌های استعدادیابی در حوزه روانشناسی وجود دارند، در این مقاله با آن‌ها آشنا خواهید شد. وقت آن رسیده که استعدادهای خود را جدی بگیرید.

استعداد چیست؟

استعداد یک توانایی رشد نیافته در ذات همه ماست. همه انسان‌ها در زمینه هایی علاقه مند هستند و اگر خوب به روحیات و درون خود دقت کنند، خواهند شناخت که در چه زمینه هایی سرعت پیشرفت بیشتری دارند. در پاسخ استعداد چیست؟ شاید بتوان گفت سرعت پشرفت در هر حوزه ای را استعداد بنامند.

این تعریف به ما امکان می‌دهد پیشرفت را محصول ذاتی و همراه با تلاش بدانیم. ممکن است با سرعت کمتری در حال پیشرفت باشیم، اما همچنان می‌توانیم با تلاش پیشرفت کنیم و هرگز توقف و نا امیدی را در دل راه ندهیم.

Talent is a natural aptitude or a set of characteristics that enables an individual to have the potential to achieve expertise in a particular field. Talent is a natural ability and a gift that makes a person extraordinary in performing a particular activity better than the rest.

استعداد یک توانایی ذاتی یا مجموعه‌ای از ویژگی‌هاست که فرد را قادر می‌سازد تا در یک زمینه خاص به پتانسیل تخصص دست یابد. استعداد یک توانایی طبیعی و یک موهبت است که یک شخص را در انجام یک فعالیت خاص بهتر از دیگران، خارق‌العاده می‌سازد.

grabmyessay

انواع استعداد

استعدادها نقاط قوت ذهنی و عملی هستند که می‌توانند در هر شغل، هنر یا حرفه‌ای مفید باشند و شامل سرعت بالای یادگیری به طور طبیعی برای فرد و مهارت‌هایی که از طریق تمرین منظم ایجاد می‌شوند.

پیشنهاد ویژه

یادگیری سریع مهارت‌های مهم روز دنیا

+ تست پتانسیل درآمدی روزانه شما

مشاهده و شروع

برخی از انواع استعدادهای رایج:

• تفکر منطقی
• هوش هیجانی
• تفکر بصری
• تصمیم‌گیری
• هوش موقعیتی

استعدادیابی

کشف استعدادهای پنهان شما می‌تواند فوق العاده دشوار باشد. پس از سال‌ها تمرکز بر روی یک مهارت یا شغل خاص، چه مهندسی کامپیوتر و چه معماری و…، از استعداد خود برای نثر، هنرهای آشپزی یا موسیقی و …. غافل شده‌اید یا فراموش کرده‌اید و شما تنها کسی نیستید که احساس می‌کنید استعدادهای خود را رها کرده اید.

بسیاری از مردم دارای نقاط قوت خاصی هستند که به دلیل اینکه بیش از حد مشغول کار و سرگرمی های رایج هستند، پرورش نمی‌یابند. این می‌تواند ناامید کننده باشد زیرا بسیاری از متخصصان احساس می‌کنند که هدف واقعی در زندگی ندارند و به مرور از انتخاب شغل خود نا امید می‌شوند و یا از روی عادت و بدون انگیزه و اشتیاق آن را دنبال می‌کنند. استعدادیابی فرصت لذت از کار و زندگی را به شما هدیه می‌کند.

انواع تست‌های استعدادیابی

1. تست گاردنر

در این آزمون و تست استعدادیابی به شما کمک می‌کند که توانمندی و هوش خود را بسنجید. آقای هوارد گاردنر، روانشناس و استاد دانشگاه هاروارد معتقد بود علاوه بر هوش ریاضی و اعداد، انواع هوش چندگانه در انسان وجود دارد و بر این اساس نظریه هوش چندگانه را مطرح کرده و امروزه تست‌های هوش‌های چندگانه هاوارد گاردنر می‌تواند به شما در کشف استعداد خود کمک کند. این دسته بندی هوش‌ها شامل:

هوش کلامی _ زبانی:

پیشنهاد ویژه

خودت رو بهتر بشناس

تست کاملاً علمی و دقیق برای شناسایی ریشه مشکلات زندگی

شروع تست رایگان

افراد دارای هوش زبانی به طور طبیعی در نوشتن یا صحبت کردن و حفظ کردن مطالب استعداد دارند. همچنین آن ها مناسب تعاملات اجتماعی، سخنوری و بازاریابی و تبلیغات می‌باشند. در یک مذارکره کاری موفق خواهند بود و هیچ وقت حرف برای قانع کردن طرف مقابل خود کم‌ نمی‌آورند. بهاره من مطالعه مقاله «چگونه سخنرانی خوبی داشته باشیم؟» و «فن بیان جوانان» را به شما پیشنهاد می‌کند.

هوش منطقی_ریاضی:

افراد دارای هوش منطقی توسط منطق و استدلال هدایت می‌شوند. به رشته های ریاضی، مهندسی و حتی فلسفه علاقه من هستند. ذهنی استدلالی و منطقی دارند و ز حل کردن مسئله های سخت لذت می‌برند.

هوش بصری_فضایی:

افراد دارای هوش بصری در به خاطر سپردن تصاویر خوب هستند و از محیط اطراف آگاه هستند. در اندازه گیری تفریبی فضای خود توانمد هستند، معمولا در مسیریابی ها مهارت دارند. حتی مطالب را با توجه به تصویر آن ها در زهن خود ذخیره می‌کنند. آن ها از قدرت تجسم و تخل قوی برخوردار هستند. در کارهایی چون نقاشی، مهندسی معماری، طراحی مد و مجسمه سازی و… موفق خواهند بود.

هوش جنبشی_حرکتی:

افراد دارای هوش حرکتی عاشق تحرک هستند، مهارت‌های حرکتی خوبی دارند و قدرت بدنی خوبی دارا هستند. این هوش و استعداد شامل توانایی حفظ تعادل، آگاهی کامل از وضعیت بدن و سرعت بالا در انجام کارهای بدنی و حرکتی است.

هوش موسیقایی:

افراد دارای هوش موسیقایی استعداد موسیقی دارند و گوش خوبی برای ریتم و آهنگسازی دارند. آن ها ریتم ها را خوب می‌شناسند و حتی با ساده ترین چیز ها شروع به ساختن یک ریتم و یا ضرب آهنگ می‌کنند.

هوش درون فردی:

افراد دارای هوش درون فردی در نگاه به درون ماهر هستند و از درک بالایی درباره احساسات خود بهره می‌برند. افرادي که داراي درصد بالايي از اين هوش هستند توانايي خودآگاهی، انضباط شخصی بالایی دارند و مهارت خوبی در سازماندهی زندگی خود دارند.

بهارمن مطالعه مقاله «خودشناسی چیست؟» را به شما پیشنهاد می‌کند.

هوش بین فردی:

افراد دارای هوش بین فردی با مردم خوب هستند. آن‌ها در تعاملات اجتماعی رشد می‌کنند و از آن لذت می‌برند. این افراد معمولا از فن بیان خوبی نیز برخودار هستند، همچنین افراد زیادی را به خود جذب می‌کنند و خاطره خوبی از خود در ذهن مخاطب به جا می‌گذارند. بهارمن مطالعه مقاله «هوش اجتماعی چیست؟ 4 راه تقویت آن » را به شما توصیه می‌کند.

هوش طبیعت گرا:

افراد دارای هوش طبیعت گرا نسبت به طبیعت حساسیت دارند و از آن قدردانی می‌کنند. آنها می‌توانند “ببینند” که چگونه طبیعت کار می‌کند و از طبیعت لذت می‌برند. طبیعت به آن ها احساس بهتری می‌دهد و آن ها نیز از طبیعت آرامش می‌گیرند.

2. تست mbti

تست mbti که به نام آزمون شخصیت مایرز-بریگز نیز معروف است. این آزمون به افراد کمک می‌کند تا شخصیت خود را با استفاده از چهار دوگانگی یا مقیاس خاص ارزیابی کنند:

• درونگرایی_برونگرایی با I و E نشان داده می‌شود
• حس_شهود با S و N نشان داده می‌شود
• تفکر_احساس با T و F نشان داده می‌شود
• قضاوت_درک با J و P نشان داده می‌شود

هر یک از مقیاس‌ها به عنوان یک طیف عمل می‌کنند و به شکل صفر و صدی در انسان نمود ندارند. این تست با نتیجه کد چهار حرفی نشان دهنده طرف هر یک از چهار مقیاسی است که یک فرد بیشتر با آن‌ها مطابقت دارد. برای مثال، فردی که به درونگرایی، شهود، تفکر و قضاوت تمایل دارد، تیپ شخصیتی INTJ در نظر گرفته می‌شود. طبیعتاً 15 تغییر شخصیت دیگر در این چهار طیف وجود دارد.

+ جدول 16 تیپ شخصیتی تست mbti

هیچ تیپ شخصیتی برتر از دیگران نیست. هر کدام به سادگی نشانه‌های واضح تری از علایق، ناپسندها، نقاط قوت و ضعف یک فرد ارائه می‌دهند.

3. تست استعدادیابی اوکانر

در تست استعدادیابی گالوپ که طراح آن آقای جانسون اوکانر 14 استعداد بررسی می‌شود و مناسب افراد بزرگسال و کودکان می‌باشد  و سپس شغل های مرتب با آن را به شما پیشنهاد می‌دهد. برای توجه به دقت این تست 14 استعدادی که در آن مورد بررسی قرار می‌گیرد در زیر نام برده شده است:

• تجسم سازه (structural visualization)
• استدلال استقرایی (Inductive Reasoning)
• ایده‌پردازی (Ideaphoria)
• سرعت بالا درک بصری (Graphoria)
• استدلال تحلیلی (Analytical Reasoning)
• استعدادهای عددی (The Numerical Aptitudes)
• استعدادهای شنیداری (Auditory Aptitudes)
• سیلوگرام (Silograms)
• حافظه طراحی و مشاهده (Memory for Design & Observation)
• تشخیص و ادراک رنگ (Color Discrimination & Color Perception)
• طراحی بصری (Visual Designs)
• استعدادهای کار با دست و ابزار (The Dexterity Aptitudes)
• آینده‌نگری (Foresight)
• ترکیب کلمات (Word Association)

نکته مهم این است که طبق تست استعدادیابی اوکانر، هر فردی می‌تواند چند استعداد را از بین این چهارده مورد داشته باشد.  کشف استعداد و شناسایی حوزه‌ای که در آن موفقیت شما تضمین‌شده باشد، تازه ابتدای راه است! هر فردی در مسیر مهارت‌های خود، در حقیقت در مسیری میانبر و کم‌هزینه‌تر نسبت به دیگران، به موفقیت می‌رسد. پس قدم بعدی حرکت و تلاش است.

4. تست هالند

تست هالند نوعی استعدادیابی است که به شما در کشف مهارت های خود به شما میتواند کمک کند. این تست به نام‌هایی مانند رغبت سنج هالند یا کد هالند نیز مشهور است. سوالات تست هالند به نوعی طراحی شده اند که در زمان انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده بسیار کاربرد دارد و بسیار مفید می‌باشند.

تست رغبت سنجی هالند برای گروه‌های سنی ۱۲ سال به بالا مناسب بوده و به دلیل وسیع بودن و کاربردی بودن سوالات برای دانش آموزان راهنمایی، دبیرستانی و دانشجویان نیز توصیه می‌شود و می‌تواند تیپ شخصیتی آن‌ها را پوشش دهد و راهنمای خوبی برای آن ها باشد.

تیپ شخصیی آزمون هالند

در تست هالند 6 تیپ شخصیت وجود دارد و برای هر کدام تفسیر و راهنمایی نیز وجود دارد. اسن تیپ های مختلف شامل: جسور و سازنده، جستجوگر، اجتماعی، قاعده مند، واقع‌ گرا، هنری می‌باشد. این آزمون ب ای کشف استعداد شغلیمناسب است و پذیرفته شده ترین مدل برای طبقه بندی و درک علایق و شخصیت شغلی افراد است.

همین حالا آزمون شخصیت شناسی هالند را امتحان کنید.

7. تست استعدادیابی کلیفتون

آزمون کلیفتون از بهترین انواع تست استعدادیابی برای هدایت شغلی می باشد. به عقیده کلیفتون استعداد یک روش طبیعی تفکر، احساس یا رفتار است. او به این نتیجه رسیده بود که هر کس زمانی که از استعدادها و توانمندی‌های خود استفاده می‌کند، شادتر است. این شادی و انگیزه باعث می‌شود که برای رسیدن به اهداف خود با انگیزه‌تر و مشتاق‌تر باشد و همچنین موفقیت و رضایت بیشتری را تجربه می‌كند.

توجه به استعدادها و هدفگذاری براساس علاقه و تونمندی های شخصی فقط فایده فردی ندارد، بلکه در سازمان‌ها و تیم‌ها و کارگروهی نیز اثر آن را به شکل افزایش عملکرد و کیفیت کار بالاتر مشاهده خواهیم کرد.

بهارمن مطالعه مقاله «5 تکنیک جادویی افزایش عملکرد» را به شما پیشنهاد می‌دهد.

۳۴ نوع هوش کلیفتون

نتیجه‌ی تست استعدادیابی گالوپ به شما می‌گوید که در کدام 4 موضوع و  34 مورد توانمندی، قوی‌تر هستید. شما با تمرکز بر روی آن‌ها می‌توانید از پتانسیل بی‌نهایت‌ خود استفاده کنید! البته در نظر داشته باشید که برای تبدیل استعدادها به نقاط قوت و توانمندی، باید روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کنید. با این آزمون استعداد بالقوه شما براساس ۳۴ نوع استعداد سنجیده می‌شود و باید برای توسعه مهارت‌ها و یادگیری دانش زمان صرف کنید و تلاش کنید.

حوزه تفکر استراتژیک (Strategic Thinking)

توانمندی‌های این دسته، پاسخ به این سوال است که “چطور اطلاعات را از موقعیت‌های مختلف دریافت، بررسی و آنالیز می‌کنید”. مهارت های تحلیل مسائل و اثبات دلایل، برنامه ریزی، تصمیم گیری، آینده نگری، بهترین عملکرد و… مورد بررسی قرار می‌گیرد. بهارمن به شما مقاله «برنامه ریزی برای داشتن زندگی موفق»و «برنامه ریزی روزانه جوانان» را برای تقویت این حوزه پیشنهاد می‌کند.

1. تحلیل‌گر (Analytical)
2. چشم‌انداز (Context) یا زمینه‌ساز
3. آینده‌نگر (Futuristic)
4. ایده‌پرداز (Ideation)
5. ورودی یا گردآورنده (Input)
6. تفکر (Intellection)
7. یادگیرنده (Learner)
8.  استراتژیک (Strategic)

حوزه ساخت روابط (Relationship Building)

در این حوزه پاسخ به این سوال که شما چطور روابطی قوی و محکم ایجاد می‌کنید و آن‌ها را پرورش می‌دهید؟ مورد توجه قرار میگیرد و سوالات در مورد مهارت برقراری و حفظ روابط تاکیید دارد. این ویژگی‌ها به افراد کمک می‌کنند که تیم و گروه را در کنار هم نگه دارند و به همکاری‌ و تعامل افراد کمک کنند.

1. انعطاف‌پذیر (Adaptability) |دارای توانایی تطبیق‌پذیری
2. متصل (Connectedness) |در پیوند با مبدأ
3. پرورش‌دهنده (Developer)
4. همدلی (Empathy)
5. هماهنگی و سازگاری (Harmony)
6. دربرگیرنده (Includer)
7. فردگرایی (Individualization)
8. مثبت‌گرایی (Positivity)
9. رابط (Relator) | اهل ایجاد رابطه

حوزه نفوذ یا تأثیرگذاری (Influencing)

آیا تا به حال به سوال “چگونه جذاب باشیم؟ و دیگران را تحت تاثیر قرار دهیم؟” فکر کرده اید؟ این یک مهارت اجتماعی است که میتواند با تلاش تقویت شود. این مهارت در بازریابی و تبلیغات بسیار موثر است زیرا از این توانایی‌ها برای متقاعدکردن دیگران میتوان بهره برد. بهارمن مطالعه مقاله «چگونه شخصیت کاریزماتیک و جذابی داشته باشیم؟» را به شما پیشنهاد می‌کند.

1. فعال‎‌کننده (Activator) | آماده برای اقدام
2. فرماندهی (Command)
3. ارتباط (Communication)
4. رقابت (Competition)
5. حداکثرکننده (Maximizer) | بیشینه‌ساز
6. خودباوری (Self Assurance)
7. اهمیت (Significance)
8. دوست‌یاب (Woo) | توانایی جذب دیگران (winning others over)

حوزه اجرایی (Executing)

توانمندی‌های افرادی که در این دسته قرار دارد حول پاسخ به این سوال است که “شما چطور باعث می‌شوید ایده‌ها به واقعیت تبدیل شوند؟” وقتی گروه نیاز به اجرای یک راه‌ حل دارد، افرادی که توانمندی‌شان جزو این دسته است، وارد عمل می‌شوند، در واقع این افراد می‌توانند برای تحقق اهداف تیم، به‌صورت خستگی‌ناپذیر کار کنند.

1. دست‌یابنده (Achiever) | در جستجوی موفقیت
2. سازمانده (Arranger)
3. معتقد (Belief) | ارزش‌محور بودن
4. ثبات (Consistency) | عدالت در برخورد با دیگران
5. دقیق و موشکاف (Deliberative) | مشورت‌کننده و محتاط
6. نظم و انضباط (Discipline)
7. تمرکز (Focus)
8. مسئولیت‌پذیری (Responsibility)
9. احیاکننده (Restorative) | برگرداننده وضعیت به حالت عادی

تلاش و کوشش

فراموش نکنید پاسخ هیچ یک از این بهترین تست های استعدادیابی که در بالا معرفی شد، برگه ورود شما به سرزمین رویاها و آرزوها نیست. این تست‌ها می‌توانند راه و انتخاب های شما را محدود و آسان‌تر کنند، اما باز هم آن کسی که باید مسیر را با تحمل سختی ها طی کند و دست از تلاش و کوشش نکشد، خود شما هستید.

این که شما در موضوعی از هوش و استعداد خوب و بالایی برخودار هستید به این معنی نیست که بدون زحمت همه پله های ترقی را بالا خواهید رفت. استعداد یک ویژگی بالقوه است. با خواندن این مقاله شما تازه در ابتدای راهی مهم و سخت قرار دارید. باید برای موفقیت و پیشرفت خود در مسیر رشد استعداد و توانایی ها سخت تلاش کنید.

پیشنهاد بهارمن به شما برای مطالعه بیشتر ◀ کشف استعداد درونی

سخن پایانی

با کشف استعدادهای خود و تلاش برای رشد آن‌ها می‌توانید تا چند سال آینده در حوزه کاری خود موفق و برتر باشید. در این مقاله به شما تست‌های استعدادیابی را معرفی کردیم که براساس روحیات و انواع هوش‌ها مشخص می‌کنند که شما در چه شغل‌هایی موفقیت بیشتری کسب می‌کنید و لذت بیشتری خواهید برد. زمان کشف استعدادهای خود فرا رسیده. موفق و شاد باشید.

تست علمی جفری یانگ؛ ابزاری معتبر برای پیدا کردن ریشه‌های اصلی الگوها و مشکلات تکرارشونده در زندگی.